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Sistema de Compensaciones PolГ­ticas Salariales

7 compensaciones laborales mГЎs valoradas

compensaciones y beneficios de una empresa pdf ejemplo

Compensaciones y beneficios. ANГЃLISIS DEL IMPACTO DE LA COMPENSACIГ“N Y BENEFICIOS EN PROCESOS LIDERADOS POR EL ГЃREA DE GESTIГ“N HUMANA humanos y que presentan una relaciГіn entre ellos por ser parte de un mismo sistema, por ejemplo el Aspecto Г‰tico o Moral, el Aspecto SociolГіgico y el Aspecto, asignaciГіn de compensaciones por pГ©rdida de biodiversidad, considerando que el paГ­s cuenta con un marco normativo que establece la obligatoriedad de realizar compensaciones por afectaciГіn del medio ambiente y su biodiversidad1.2. La determinaciГіn y cuantificaciГіn de las medidas de compensaciГіn se realizarГЎ con base.

Ejemplos de compensaciones no monetarias

PROPUESTA DE UN SISTEMA DE COMPENSACIÓN QUE IMPACTE. 21.10.2015 · Las políticas de compensación y beneficios no son ya vistas como una simple rutina administrativa de recursos humanos sino que se están convirtiendo en una parte integral de su estrategia, diseñada para gestionar las diferentes necesidades de una fuerza de trabajo multigeneracional y para mostrar al talento externo que las compañías pueden ofrecer una completa y …, Las compensaciones son consideradas a nivel mundial como una de las estrategias principales de la gestión de recursos humanos. En Chile, los psicólogos ejecutivos de recursos humanos hemos estado enfrentados a múltiples requerimientos de las organizaciones en este tema y nuestra formación no nos entregó los conceptos ni las técnicas para dar respuestas satisfactorias..

Los planes de compensaciГіn no son vistos como una inversiГіn que beneficie a las empresas y su implementaciГіn estГЎ directamente relacionada a la visiГіn, cultura y valores empresariales, asГ­ lo indica la firma Page Personnel, pero Г©stos son muy valorados por los empleados y juegan un papel determinante al momento de buscar, elegir o cambiar de trabajo. Existen sistemas de compensaciones desde que existe el trabajo, pero los que actualmente se consideran como tales, bГЎsicamente aquellos que buscan medir la carga de tarea de cada puesto y permitir una comparaciГіn con el mercado, tienen una primera manifestaciГіn en los EE.UU., hacia 1871, y fueron elaborados por la ComisiГіn de Servicios Civiles.

Una primera reuniГіn con el gerente comercial, permite indagar acerca de la estructura de las compensaciones en la fuerza de ventas de la Inmobiliaria Vidanueva. Existe un sistema que incita al vendedor a mantener o aumentar su renta promedio. La remuneraciГіn, entonces, se compone de sueldo fijo y variable en una proporciГіn 30/70 Como su nombre lo indica, las compensaciones representan la ponderaciГіn que dos partes, empresa y trabajadores, hacen respecto de lo que cada una da y recibe en una relaciГіn contractual laboral. Para ambas, esto es de gran importancia: para el trabajador suele ser un determinante importante de su bienestar socioeconГіmico.

guardar Guardar LIBRO COMPENSACION Y BENEFICIOS.pdf para más tarde. 1,4K vistas. 5 Votos positivos, marcar como útil. Un ejemplo de una empresa consultora son las venture units, Beneficios y Compensaciones PPT. Cargado por. Javiera Mendoza. DIRECCION DE … Muchas organizaciones han incorporado la gestión de compensaciones y beneficios como una de las funciones estratégicas dentro del área de recursos humanos. Uno de los factores que motivan esta tendencia es el reconocimiento del vínculo de dicha gestión con el compromiso, el rendimiento y la productividad de las personas.

sistema de compensaciones, políticas salariales, 1. tema no. 6: contenido: sistema de compensaciones. politicas salariales. carÁcter variado del salario. retribuciones y beneficios. sistema de seguridad social. planes de beneficios sociales. objetivos (derechos en la union europea y latinoamÉrica). bases legales. de compensaciones, que contribuya a la satisfacción del empleado y genere mayor productividad en la empresa. Para la realización del plan se necesitará no solo recursos al interior de la empresa, sino también una inversión estimada de S/ 29.897,84. 1. Empresa de estudio

24.04.2013 · Beneficios Marginales• Los beneficios marginales son los privilegios otorgados a los empleados de una organización o empresa.• Son las compensaciones individuales no pagadas en concepto de sueldos o salarios, sino como beneficios adicionales a la compensación total de cada empleado o trabajador 9. motivacionales, emocionales y extra monetarios que juegan una importante dialéctica con el programa de beneficios de la empresa o con lo que se dará en llamar el “salario emocional”. Por esto, por la centralidad que cobra, por como dice Dominique Meda1, su función social

Dentro de lo que se conoce como compensaciГіn total las diferentes organizaciones tratan de innovar en las compensaciones no monetarias que muchas veces son apreciadas mГЎs que el salario. A medida que los hГЎbitos y los estilos de vida van cambiando, las nuevas generaciones, las organizaciones van moldeando el paquete de compensaciones, en especial las no monetarias. Una primera reuniГіn con el gerente comercial, permite indagar acerca de la estructura de las compensaciones en la fuerza de ventas de la Inmobiliaria Vidanueva. Existe un sistema que incita al vendedor a mantener o aumentar su renta promedio. La remuneraciГіn, entonces, se compone de sueldo fijo y variable en una proporciГіn 30/70

Es por ello que el seguro mГ©dico es una de las compensaciones laborales mГЎs valoradas por los profesionales, Incentivar el ahorro entre tu equipo de trabajadores te muestra como una empresa preocupada por la estabilidad financiera de tus empleados y por ende, como por ejemplo un software de capital humano. 7. Los planes de compensaciГіn no son vistos como una inversiГіn que beneficie a las empresas y su implementaciГіn estГЎ directamente relacionada a la visiГіn, cultura y valores empresariales, asГ­ lo indica la firma Page Personnel, pero Г©stos son muy valorados por los empleados y juegan un papel determinante al momento de buscar, elegir o cambiar de trabajo.

Pero lo más destacado en el departamento de prestaciones y beneficios no implica una hamaca en la oficina o botanas gratuitas, sino que tienden a ser más tradicionales y a materializarse en forma de seguro de salud, tiempo libre pagado, primas por objetivos, tiempo pagado por enfermedad, y planes de pensiones de jubilación o de ahorro. guardar Guardar LIBRO COMPENSACION Y BENEFICIOS.pdf para más tarde. 1,4K vistas. 5 Votos positivos, marcar como útil. Un ejemplo de una empresa consultora son las venture units, Beneficios y Compensaciones PPT. Cargado por. Javiera Mendoza. DIRECCION DE …

Sistema de Compensaciones PolГ­ticas Salariales

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PwC México Encuesta de Salarios Tener un plan de. motivacionales, emocionales y extra monetarios que juegan una importante dialéctica con el programa de beneficios de la empresa o con lo que se dará en llamar el “salario emocional”. Por esto, por la centralidad que cobra, por como dice Dominique Meda1, su función social, sistema de compensaciones, políticas salariales, 1. tema no. 6: contenido: sistema de compensaciones. politicas salariales. carÁcter variado del salario. retribuciones y beneficios. sistema de seguridad social. planes de beneficios sociales. objetivos (derechos en la union europea y latinoamÉrica). bases legales..

DiseГ±o de un plan de remuneraciГіn y compensaciГіn en

compensaciones y beneficios de una empresa pdf ejemplo

Los Planes de Compensación como estrategia para retener. INCENTIVOS, COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS Como lo menciono John G. Fisher (2005): “Una empresa no genera beneficios por sí misma. Son las personas las que los obtienen. tipos de compensaciones, tales como reconocimientos, premios, beneficios o gratificaciones en https://es.wikipedia.org/wiki/Compensaci%C3%B3n desarrollo evolutivo. Un ejemplo sería la empresa que necesita penetrar un área geográfica, en un mercado ya maduro, y su implantación requiere la contratación de profesionales locales. Esta empresa tenderá a ofrecer salarios más atractivos tal vez durante los primeros años de implantación –asumiendo claro que no cuenta con otros.

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  • PROPUESTA DE UN SISTEMA DE COMPENSACIГ“N QUE IMPACTE
  • Sistema de Compensaciones PolГ­ticas Salariales

  • ANГЃLISIS DEL IMPACTO DE LA COMPENSACIГ“N Y BENEFICIOS EN PROCESOS LIDERADOS POR EL ГЃREA DE GESTIГ“N HUMANA humanos y que presentan una relaciГіn entre ellos por ser parte de un mismo sistema, por ejemplo el Aspecto Г‰tico o Moral, el Aspecto SociolГіgico y el Aspecto En este primer nivel, las polГ­ticas de compensaciГіn y beneficios se plantean como una herramienta idГіnea para elevar el nivel de satisfacciГіn del empleado y aumentar su sentimiento de pertenencia. En primer lugar, la empresa puede proponer beneficios que permitan al empleado constituirse un patrimonio orientado a preparar su futuro.

    SEGUNDA PARTE.- Beneficios Recibidos Y Aspirados Se encontrarГЎ con preguntas que estarГЎn relacionadas con los beneficios que la empresa le ofrece asi como tabien con preguntas referidas a beneficios que no son otorgados por la misma.Las respuestas deben representar su honesta opiniГіn. SE LE AGRADECE QUE CONTESTE TODAS LAS PREGUNTAS, MARCANDO Figura 4 Ejemplo de un sistema de beneficios flexibles Figura 5 RecomposiciГіn del ingreso PГЎg. 31 38 41 45 57 . procurar el bienestar de la empresa y mucho mГЎs del ГЎrea en la que realizar una evaluaciГіn y anГЎlisis de la normatividad laboral y tributaria colombiana y .

    Aznar (2008) en el artículo, Las Empresas y sus Beneficios, disponible en internet, comenta que cada vez las empresas dan beneficios no económicos, comenta lo que diferencia a una empresa de otra no es la tecnología ni el volumen de facturación, sino la calidad de sus trabajadores. INCENTIVOS, COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS Como lo menciono John G. Fisher (2005): “Una empresa no genera beneficios por sí misma. Son las personas las que los obtienen. tipos de compensaciones, tales como reconocimientos, premios, beneficios o gratificaciones en

    Figura 4 Ejemplo de un sistema de beneficios flexibles Figura 5 Recomposición del ingreso Pág. 31 38 41 45 57 . procurar el bienestar de la empresa y mucho más del área en la que realizar una evaluación y análisis de la normatividad laboral y tributaria colombiana y . sistema de compensaciones, políticas salariales, 1. tema no. 6: contenido: sistema de compensaciones. politicas salariales. carÁcter variado del salario. retribuciones y beneficios. sistema de seguridad social. planes de beneficios sociales. objetivos (derechos en la union europea y latinoamÉrica). bases legales.

    Es por ello que el seguro mГ©dico es una de las compensaciones laborales mГЎs valoradas por los profesionales, Incentivar el ahorro entre tu equipo de trabajadores te muestra como una empresa preocupada por la estabilidad financiera de tus empleados y por ende, como por ejemplo un software de capital humano. 7. Pero lo mГЎs destacado en el departamento de prestaciones y beneficios no implica una hamaca en la oficina o botanas gratuitas, sino que tienden a ser mГЎs tradicionales y a materializarse en forma de seguro de salud, tiempo libre pagado, primas por objetivos, tiempo pagado por enfermedad, y planes de pensiones de jubilaciГіn o de ahorro.

    Una correcta estructuración de la política de compensaciones permite establecer criterios de asignación de retribuciones, con lo cual se evita la entrega arbitraria de incentivos. Así, se contribuye al bienestar del personal y a un buen clima laboral, lo que impacta en la productividad de la empresa. INCENTIVOS, COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS Como lo menciono John G. Fisher (2005): “Una empresa no genera beneficios por sí misma. Son las personas las que los obtienen. tipos de compensaciones, tales como reconocimientos, premios, beneficios o gratificaciones en

    21.10.2015 · Las políticas de compensación y beneficios no son ya vistas como una simple rutina administrativa de recursos humanos sino que se están convirtiendo en una parte integral de su estrategia, diseñada para gestionar las diferentes necesidades de una fuerza de trabajo multigeneracional y para mostrar al talento externo que las compañías pueden ofrecer una completa y … Muchas organizaciones han incorporado la gestión de compensaciones y beneficios como una de las funciones estratégicas dentro del área de recursos humanos. Uno de los factores que motivan esta tendencia es el reconocimiento del vínculo de dicha gestión con el compromiso, el rendimiento y la productividad de las personas.

    DiseГ±o de un plan de remuneraciГіn y compensaciГіn en. efectivo y prestaciones en especie o beneficios. desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal, se puede hablar de prestaciones de ley, u obligatorias, y prestaciones de empresa, o discrecionales (glinow, 1999). a diferencia de los sueldos y los incentivos que premian el desempeг±o, las, de compensaciones, que contribuya a la satisfacciгіn del empleado y genere mayor productividad en la empresa. para la realizaciгіn del plan se necesitarгў no solo recursos al interior de la empresa, sino tambiг©n una inversiгіn estimada de s/ 29.897,84. 1. empresa de estudio).

    02.07.2009 · El proceso de administración de la compensación trae consigo enormes beneficios para el bienestar del personal y en el clima laboral que se gesta en la organización, lo que redunda en una … La metodología que se empleo fue una investigación concluyente con nivel descriptivo, por medio de una encuesta para lo que se tomó una muestra aproximada al 64% de la lista de funcionarios y empleados vinculados a la empresa S&A Servicios y Asesorías S.A.

    Una primera reunión con el gerente comercial, permite indagar acerca de la estructura de las compensaciones en la fuerza de ventas de la Inmobiliaria Vidanueva. Existe un sistema que incita al vendedor a mantener o aumentar su renta promedio. La remuneración, entonces, se compone de sueldo fijo y variable en una proporción 30/70 sistema de compensaciones, políticas salariales, 1. tema no. 6: contenido: sistema de compensaciones. politicas salariales. carÁcter variado del salario. retribuciones y beneficios. sistema de seguridad social. planes de beneficios sociales. objetivos (derechos en la union europea y latinoamÉrica). bases legales.

    11.11.2019В В· El tГ©rmino "compensaciГіn" se refiere a la combinaciГіn de sueldos, salarios y beneficios que un empleado recibe a cambio del trabajo. La compensaciГіn puede incluir los salarios por hora o un salario anual, mГЎs pagos de bonos, incentivos y beneficios, tales como la cobertura de atenciГіn de salud de grupo, seguro de incapacidad a corto plazo y contribuciones a una cuenta de ahorro para el Aznar (2008) en el artГ­culo, Las Empresas y sus Beneficios, disponible en internet, comenta que cada vez las empresas dan beneficios no econГіmicos, comenta lo que diferencia a una empresa de otra no es la tecnologГ­a ni el volumen de facturaciГіn, sino la calidad de sus trabajadores.

    Dentro de lo que se conoce como compensaciГіn total las diferentes organizaciones tratan de innovar en las compensaciones no monetarias que muchas veces son apreciadas mГЎs que el salario. A medida que los hГЎbitos y los estilos de vida van cambiando, las nuevas generaciones, las organizaciones van moldeando el paquete de compensaciones, en especial las no monetarias. Una correcta estructuraciГіn de la polГ­tica de compensaciones permite establecer criterios de asignaciГіn de retribuciones, con lo cual se evita la entrega arbitraria de incentivos. AsГ­, se contribuye al bienestar del personal y a un buen clima laboral, lo que impacta en la productividad de la empresa.

    Los planes de compensaciГіn no son vistos como una inversiГіn que beneficie a las empresas y su implementaciГіn estГЎ directamente relacionada a la visiГіn, cultura y valores empresariales, asГ­ lo indica la firma Page Personnel, pero Г©stos son muy valorados por los empleados y juegan un papel determinante al momento de buscar, elegir o cambiar de trabajo. Dentro de lo que se conoce como compensaciГіn total las diferentes organizaciones tratan de innovar en las compensaciones no monetarias que muchas veces son apreciadas mГЎs que el salario. A medida que los hГЎbitos y los estilos de vida van cambiando, las nuevas generaciones, las organizaciones van moldeando el paquete de compensaciones, en especial las no monetarias.

    compensaciones y beneficios de una empresa pdf ejemplo

    PequeГ±a y mediana empresa La Voz Texas - Ejemplo de un

    ANEXO B CUESTIONARIO DE REMUNERACIГ“N Y BENEFICIOS. de compensaciones, que contribuya a la satisfacciгіn del empleado y genere mayor productividad en la empresa. para la realizaciгіn del plan se necesitarгў no solo recursos al interior de la empresa, sino tambiг©n una inversiгіn estimada de s/ 29.897,84. 1. empresa de estudio, incentivos, compensaciг“n y beneficios como lo menciono john g. fisher (2005): вђњuna empresa no genera beneficios por sг­ misma. son las personas las que los obtienen. tipos de compensaciones, tales como reconocimientos, premios, beneficios o gratificaciones en); sistema de compensaciones, polг­ticas salariales, 1. tema no. 6: contenido: sistema de compensaciones. politicas salariales. carгѓcter variado del salario. retribuciones y beneficios. sistema de seguridad social. planes de beneficios sociales. objetivos (derechos en la union europea y latinoamг‰rica). bases legales., motivacionales, emocionales y extra monetarios que juegan una importante dialг©ctica con el programa de beneficios de la empresa o con lo que se darгў en llamar el вђњsalario emocionalвђќ. por esto, por la centralidad que cobra, por como dice dominique meda1, su funciгіn social.

    PwC MГ©xico Encuesta de Salarios Tener un plan de

    Consideraciones para diseГ±ar polГ­ticas de compensaciГіn. 03.11.2017в в· esto se traduce, por ejemplo, en personalizar los salarios y los beneficios sociales en funciгіn de la etapa de vida del empleado y sus circunstancias personales. вђњvaldrгў la pena revisar la propuesta de valor que hacemos a nuestros empleados y considerar la opciгіn de crear programas personalizados de recompensas para talentos clave., la metodologг­a que se empleo fue una investigaciгіn concluyente con nivel descriptivo, por medio de una encuesta para lo que se tomгі una muestra aproximada al 64% de la lista de funcionarios y empleados vinculados a la empresa s&a servicios y asesorг­as s.a.).

    compensaciones y beneficios de una empresa pdf ejemplo

    CompensaciГіn y Beneficios 5 claves para la retenciГіn

    Ejemplos de compensaciones no monetarias. 07.11.2019в в· por ejemplo, una compaг±г­a con unos beneficios grandiosos, como vacaciones pagadas, licencia de maternidad y buenas opciones de acciones, podrг­a retener mгўs fгўcilmente a sus empleados. 2. ofrece un plan de compensaciones que incluya una mezcla de beneficios., 24.04.2013в в· beneficios marginalesвђў los beneficios marginales son los privilegios otorgados a los empleados de una organizaciгіn o empresa.вђў son las compensaciones individuales no pagadas en concepto de sueldos o salarios, sino como beneficios adicionales a la compensaciгіn total de cada empleado o trabajador 9.).

    compensaciones y beneficios de una empresa pdf ejemplo

    Encuentra aquГ­ informaciГіn de RRHH (Recursos Humanos) y

    PwC MГ©xico Encuesta de Salarios Tener un plan de. el robusto trabajo de recolecciгіn y procesamiento de los datos del presente estudio permite describir los beneficios que otorgan las empresas, ordenados y clasificados de acuerdo a criterios objetivos, buscando convertirse en una herramienta que aporte valor en la gestiгіn de compensaciones y beneficios, ampliando la visiгіn, es por ello que el seguro mг©dico es una de las compensaciones laborales mгўs valoradas por los profesionales, incentivar el ahorro entre tu equipo de trabajadores te muestra como una empresa preocupada por la estabilidad financiera de tus empleados y por ende, como por ejemplo un software de capital humano. 7.).

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    Los Planes de CompensaciГіn como estrategia para retener

    PequeГ±a y mediana empresa La Voz Texas - Ejemplo de un. los planes de compensaciгіn no son vistos como una inversiгіn que beneficie a las empresas y su implementaciгіn estгў directamente relacionada a la visiгіn, cultura y valores empresariales, asг­ lo indica la firma page personnel, pero г©stos son muy valorados por los empleados y juegan un papel determinante al momento de buscar, elegir o cambiar de trabajo., segunda parte.- beneficios recibidos y aspirados se encontrarгў con preguntas que estarгўn relacionadas con los beneficios que la empresa le ofrece asi como tabien con preguntas referidas a beneficios que no son otorgados por la misma.las respuestas deben representar su honesta opiniгіn. se le agradece que conteste todas las preguntas, marcando).

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    7 compensaciones laborales mГЎs valoradas

    Encuentra aquГ­ informaciГіn de RRHH (Recursos Humanos) y. figura 4 ejemplo de un sistema de beneficios flexibles figura 5 recomposiciгіn del ingreso pгўg. 31 38 41 45 57 . procurar el bienestar de la empresa y mucho mгўs del гўrea en la que realizar una evaluaciгіn y anгўlisis de la normatividad laboral y tributaria colombiana y ., pero lo mгўs destacado en el departamento de prestaciones y beneficios no implica una hamaca en la oficina o botanas gratuitas, sino que tienden a ser mгўs tradicionales y a materializarse en forma de seguro de salud, tiempo libre pagado, primas por objetivos, tiempo pagado por enfermedad, y planes de pensiones de jubilaciгіn o de ahorro.).

    03.11.2017 · Esto se traduce, por ejemplo, en personalizar los salarios y los beneficios sociales en función de la etapa de vida del empleado y sus circunstancias personales. “Valdrá la pena revisar la propuesta de valor que hacemos a nuestros empleados y considerar la opción de crear programas personalizados de recompensas para talentos clave. motivacionales, emocionales y extra monetarios que juegan una importante dialéctica con el programa de beneficios de la empresa o con lo que se dará en llamar el “salario emocional”. Por esto, por la centralidad que cobra, por como dice Dominique Meda1, su función social

    Figura 4 Ejemplo de un sistema de beneficios flexibles Figura 5 Recomposición del ingreso Pág. 31 38 41 45 57 . procurar el bienestar de la empresa y mucho más del área en la que realizar una evaluación y análisis de la normatividad laboral y tributaria colombiana y . 03.11.2017 · Esto se traduce, por ejemplo, en personalizar los salarios y los beneficios sociales en función de la etapa de vida del empleado y sus circunstancias personales. “Valdrá la pena revisar la propuesta de valor que hacemos a nuestros empleados y considerar la opción de crear programas personalizados de recompensas para talentos clave.

    efectivo y prestaciones en especie o beneficios. Desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal, se puede hablar de prestaciones de ley, u obligatorias, y prestaciones de empresa, o discrecionales (Glinow, 1999). A diferencia de los sueldos y los incentivos que premian el desempeГ±o, las En resumen, la creaciГіn de un sistema de compensaciones para los colaboradores de una empresa es una estrategia viable que conlleva beneficios para las organizaciones quienes las aplican, ya que

    Para el caso que nos ataГ±e, es necesario determinar en dГіnde estГЎ ubicada la empresa "AlmacГ©n Lucas" y para ello se definirГЎ como empresa comercial, distribuidora al por mayor de pinturas cГіdigo CIIU 5146 con activos de $1.245"620.000,oo millones de pesos ( Ver grupo "A" anexo 2), que la ubican como una Mediana empresa. Figura 4 Ejemplo de un sistema de beneficios flexibles Figura 5 RecomposiciГіn del ingreso PГЎg. 31 38 41 45 57 . procurar el bienestar de la empresa y mucho mГЎs del ГЎrea en la que realizar una evaluaciГіn y anГЎlisis de la normatividad laboral y tributaria colombiana y .

    Figura 4 Ejemplo de un sistema de beneficios flexibles Figura 5 RecomposiciГіn del ingreso PГЎg. 31 38 41 45 57 . procurar el bienestar de la empresa y mucho mГЎs del ГЎrea en la que realizar una evaluaciГіn y anГЎlisis de la normatividad laboral y tributaria colombiana y . efectivo y prestaciones en especie o beneficios. Desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal, se puede hablar de prestaciones de ley, u obligatorias, y prestaciones de empresa, o discrecionales (Glinow, 1999). A diferencia de los sueldos y los incentivos que premian el desempeГ±o, las

    La metodologГ­a que se empleo fue una investigaciГіn concluyente con nivel descriptivo, por medio de una encuesta para lo que se tomГі una muestra aproximada al 64% de la lista de funcionarios y empleados vinculados a la empresa S&A Servicios y AsesorГ­as S.A. Es por ello que el seguro mГ©dico es una de las compensaciones laborales mГЎs valoradas por los profesionales, Incentivar el ahorro entre tu equipo de trabajadores te muestra como una empresa preocupada por la estabilidad financiera de tus empleados y por ende, como por ejemplo un software de capital humano. 7.

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    Ejemplos de compensaciones no monetarias